Lettura dei risultati
Validazione di contenuto incompleta
Nessun giudizio umano su: Giovane ingegnere GEDS, Ingegneria giovane di sede. Questi numeri si formano anche su personas non validate.
La lettura in breve
Questi riquadri traducono i segnali principali in domande utili per HR. Apri i dettagli più avanti solo quando ti servono valori, distribuzioni e metodo.
Cosa emerge
SP01 e S705 rappresentano gli estremi del confronto, con una distanza sintetica di 0.80 punti.
Come leggerlo
Una distanza elevata non indica chi ha ragione. Segnala un tema su cui ascoltare separatamente i gruppi reali, evitando una domanda unica per tutti.
Cosa emerge
In SP01 le voci interne differiscono abbastanza da suggerire possibili sottogruppi.
Come leggerlo
La compattezza aiuta a capire se una persona sintetica rappresenta un punto di vista riconoscibile. Troppa dispersione invita a segmentare meglio il pubblico.
Cosa emerge
Tra le dimensioni confrontabili, “Autonomia” registra il valore aggregato più alto (3.31), mentre “Motivazione controllata” è il più basso (2.15).
Come leggerlo
È una graduatoria interna alla sottopopolazione scelta. Serve a decidere dove approfondire, non a stimare l'opinione dell'intera azienda.
Cosa emerge
Non ci sono ancora temi aperti distintivi codificati; usa le aree di maggiore disaccordo per preparare interviste o domande reali.
Come leggerlo
Trasforma i segnali in domande neutrali. Cerca conferme e smentite nelle persone reali prima di prendere decisioni organizzative.
Promemoria. Tutti i contenuti derivano da popolazioni sintetiche. Usali per orientare la ricerca, mai come evidenza sulle persone reali. Leggi i limiti del metodo
Tre controlli sulla tenuta del risultato: se una simulazione ripetuta dà esiti diversi, se le personas si distinguono davvero, e se il twin sa riconoscere un documento peggiore.
Ripetizione del 18/09/2026 — 10/10 rispondenti · nessuna dimensione oltre soglia
| Dimensione | Prima esecuzione | Ripetizione | Scarto | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Autonomia | 0.60 | 0.55 | 0.05 | entro soglia |
| Motivazione controllata | 0.28 | 0.33 | 0.05 | entro soglia |
| Risorse (tempo) | 0.25 | 0.25 | 0.00 | entro soglia |
Distanza media fra i punteggi di dimensione, su scala normalizzata 0–1, dopo la ricodifica degli item invertiti. Soglia dichiarata: sotto 0.25 due personas convergono sistematicamente e quella distinzione non esiste nel modello.
| S705 | SP01 | |
|---|---|---|
| S705 | 0.00 | 0.12 |
| SP01 | 0.12 | 0.00 |
Soglia dichiarata: se il documento e la sua versione deliberatamente peggiore vengono accolti con una differenza di favore inferiore a 0.30, il ciclo non è attendibile.
Questa somministrazione non usa un documento: lo stimolo di controllo non si applica.
Da dove viene ogni risultato di questa pagina. La stessa scheda è riportata in appendice al report e nel manifest del dataset.
| Persona | Peso originario | Peso ripesato | Confidenza |
|---|---|---|---|
| S705 Giovane ingegnere GEDS | 3.0% | 27.3% | media |
| SP01 Ingegneria giovane di sede | 8.0% | 72.7% | alta |
Base di calcoloBase di calcolo: su quali personas e quante risposte è costruito il numero che stai leggendo. Ogni aggregato dichiara la propria base: senza base, il numero non viene mostrato. 2 personas (S705, SP01) · 11.0% della popolazione stimata, pesi rinormalizzati a 100 sulla sottopopolazione selezionataRipesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. · 10 rispondenti sintetici · 30 risposte a scala nel calcolo.
Le dimensioni su cui la distanza fra le medie ripesate delle personas è maggiore: sono le ipotesi più utili da portare in una survey reale.
Risorse (tempo) — media e deviazione standard per persona (scala 1–5)Deviazione standard: quanto le risposte sono sparpagliate attorno alla media. Un baffo corto significa opinioni compatte; un baffo lungo significa che dentro la stessa popolazione convivono posizioni molto diverse.
Deviazione standard calcolata fra i rispondenti della stessa persona, domanda per domanda, dopo la ricodifica. La colonna «dispersione media» è su scale normalizzate 0–1; il confronto con la distanza fra personas è in punti di scala.
Taglio di popolazione probabilmente troppo largo per SP01: al loro interno i rispondenti divergono quanto o più di quanto divergano le personas fra loro. Quel taglio andrebbe probabilmente spezzato in sottogruppi.
| Persona | Dispersione media (0–1)Dispersione interna: quanto variano fra loro i rispondenti sintetici della stessa persona. Dispersione nulla indica rispondenti copie, non una distribuzione: quel risultato non è utilizzabile. Dispersione molto alta suggerisce che quel taglio di popolazione va spezzato in sottogruppi. | Domande valutabili | Dispersione zero | Dispersione interna / distanza fra personasDispersione interna: quanto variano fra loro i rispondenti sintetici della stessa persona. Dispersione nulla indica rispondenti copie, non una distribuzione: quel risultato non è utilizzabile. Dispersione molto alta suggerisce che quel taglio di popolazione va spezzato in sottogruppi. | Esito |
|---|---|---|---|---|---|
| S705 Giovane ingegnere GEDS | 0.09 | 3 | 1 | 0.37 / 0.47= 0.78 | dispersione presente |
| SP01 Ingegneria giovane di sede | 0.15 | 3 | 0 | 0.61 / 0.47= 1.31 | molto dispersa — taglio da spezzare |
Gli item seguenti sono stati ricodificati con (min + max) − valore prima di qualunque media o dispersione.
| item / domanda | dimensione | scala di risposta | formulaRicodifica: la risposta data viene ribaltata sulla scala (a un estremo corrisponde l'altro). La tabella mostra fianco a fianco il valore grezzo e quello ricodificato, così la verifica è possibile a colpo d'occhio. | media grezza | media ricodificata |
|---|---|---|---|---|---|
| D1-05 | Risorse (tempo) | 1–5 Risorse lavorative e domande — Job Demands-Resources (Bakker & Demerouti) | 1+5−x | 4.00 | 2.00 |
Base di calcoloBase di calcolo: su quali personas e quante risposte è costruito il numero che stai leggendo. Ogni aggregato dichiara la propria base: senza base, il numero non viene mostrato. 2 personas (S705, SP01) · 11.0% della popolazione stimata, pesi rinormalizzati a 100 sulla sottopopolazione selezionataRipesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. · 10 rispondenti sintetici · 30 risposte a scala nel calcolo.
| Persona | Autonomia | Motivazione controllata | Risorse (tempo) |
|---|---|---|---|
| S705 Giovane ingegnere GEDS | 3.60 ±0.55n=5 | 2.00 ±0.00n=5 | 1.60 ±0.55n=5 |
| SP01 Ingegneria giovane di sede | 3.20 ±0.84n=5 | 2.20 ±0.45n=5 | 2.40 ±0.55n=5 |
| Aggregato ripesato (sottopopolazione)Ripesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. | 3.31 | 2.15 | 2.18 |
Base di calcoloBase di calcolo: su quali personas e quante risposte è costruito il numero che stai leggendo. Ogni aggregato dichiara la propria base: senza base, il numero non viene mostrato. 2 personas (S705, SP01) · 11.0% della popolazione stimata, pesi rinormalizzati a 100 sulla sottopopolazione selezionataRipesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. · 10 rispondenti sintetici · 30 risposte a scala nel calcolo.
Le barre contano i valori GREZZI scelti dai rispondenti; media e deviazione sono calcolate dopo la ricodifica degli item reverse.
Regolazione introiettata — SDT · scala 1–5 · media 2.10 ± 0.32 · n=10
Bisogno di autonomia — SDT (Van den Broeck et al., Work-related Basic Need Satisfaction) · scala 1–5 · media 3.40 ± 0.70 · n=10
Risorse lavorative e domande — Job Demands-Resources (Bakker & Demerouti) · scala 1–5 · media 2.00 ± 0.67 · n=10
Due uscite con scopi diversi: un report da leggere e un dataset da rianalizzare. Ciascuna dichiara qui sotto che cosa contiene.
Quello che questa pagina mostra, impaginato per essere letto: in Word o salvato in PDF dalla finestra di stampa.
Un archivio con i dati completi, pensato per essere rianalizzato altrove, anche da strumenti che non conoscono questo progetto.
Il riepilogo sintetico già presente: un unico foglio con gli aggregati e i verbatim etichettati, comodo da aprire in un foglio di calcolo.