Lettura dei risultati
Validazione di contenuto incompleta
Nessun giudizio umano su: Middle management di sede, Funzioni di staff, Project management di commessa, Ingegneria subsea norvegese, Ingegneria e project management britannici, Ingegneria francese, Giovane ingegnere GEDS, Ingegneria giovane di sede, Ingegneria esperta di sede, Procurement e supply chain, ICT e finanza. Questi numeri si formano anche su personas non validate.
La lettura in breve
Questi riquadri traducono i segnali principali in domande utili per HR. Apri i dettagli più avanti solo quando ti servono valori, distribuzioni e metodo.
Cosa emerge
Le risposte disponibili non permettono di individuare una distanza affidabile tra le prospettive.
Come leggerlo
Una distanza elevata non indica chi ha ragione. Segnala un tema su cui ascoltare separatamente i gruppi reali, evitando una domanda unica per tutti.
Cosa emerge
I 172 rispondenti sintetici non mostrano segnali di segmentazioni troppo larghe rispetto al confronto tra personas.
Come leggerlo
La compattezza aiuta a capire se una persona sintetica rappresenta un punto di vista riconoscibile. Troppa dispersione invita a segmentare meglio il pubblico.
Cosa emerge
Non sono disponibili valori aggregati sufficienti per una lettura di insieme.
Come leggerlo
È una graduatoria interna alla sottopopolazione scelta. Serve a decidere dove approfondire, non a stimare l'opinione dell'intera azienda.
Cosa emerge
Non ci sono ancora temi aperti distintivi codificati; usa le aree di maggiore disaccordo per preparare interviste o domande reali.
Come leggerlo
Trasforma i segnali in domande neutrali. Cerca conferme e smentite nelle persone reali prima di prendere decisioni organizzative.
Promemoria. Tutti i contenuti derivano da popolazioni sintetiche. Usali per orientare la ricerca, mai come evidenza sulle persone reali. Leggi i limiti del metodo
Tre controlli sulla tenuta del risultato: se una simulazione ripetuta dà esiti diversi, se le personas si distinguono davvero, e se il twin sa riconoscere un documento peggiore.
Nessuna ripetizione eseguita: la stabilità di questo risultato non è stata verificata.
Distanza media fra i punteggi di dimensione, su scala normalizzata 0–1, dopo la ricodifica degli item invertiti. Soglia dichiarata: sotto 0.25 due personas convergono sistematicamente e quella distinzione non esiste nel modello.
Con una sola persona la distinguibilità non è calcolabile.
Soglia dichiarata: se il documento e la sua versione deliberatamente peggiore vengono accolti con una differenza di favore inferiore a 0.30, il ciclo non è attendibile.
Controllo non eseguito.
Le personas sintetiche tendono ad approvare ciò che viene loro proposto: finché non somministri una seconda versione deliberatamente peggiore, non sai se questo favore significa qualcosa. Allega qui la versione peggiore: viene somministrata alle stesse personas, nelle stesse condizioni.
Da dove viene ogni risultato di questa pagina. La stessa scheda è riportata in appendice al report e nel manifest del dataset.
| Persona | Peso originario | Peso ripesato | Confidenza |
|---|---|---|---|
| SP04 Middle management di sede | 8.0% | 11.0% | media |
| SP10 Funzioni di staff | 6.0% | 8.2% | media |
| SP03 Project management di commessa | 9.0% | 12.3% | media |
| S701 Ingegneria subsea norvegese | 8.0% | 11.0% | media |
| S702 Ingegneria e project management britannici | 9.0% | 12.3% | media |
| S703 Ingegneria francese | 4.0% | 5.5% | bassa |
| S705 Giovane ingegnere GEDS | 3.0% | 4.1% | media |
| SP01 Ingegneria giovane di sede | 8.0% | 11.0% | alta |
| SP02 Ingegneria esperta di sede | 10.0% | 13.7% | media |
| SP09 Procurement e supply chain | 4.0% | 5.5% | bassa |
| SP11 ICT e finanza | 4.0% | 5.5% | bassa |
Deviazione standard calcolata fra i rispondenti della stessa persona, domanda per domanda, dopo la ricodifica. La colonna «dispersione media» è su scale normalizzate 0–1; il confronto con la distanza fra personas è in punti di scala.
| Persona | Dispersione media (0–1)Dispersione interna: quanto variano fra loro i rispondenti sintetici della stessa persona. Dispersione nulla indica rispondenti copie, non una distribuzione: quel risultato non è utilizzabile. Dispersione molto alta suggerisce che quel taglio di popolazione va spezzato in sottogruppi. | Domande valutabili | Dispersione zero | Dispersione interna / distanza fra personasDispersione interna: quanto variano fra loro i rispondenti sintetici della stessa persona. Dispersione nulla indica rispondenti copie, non una distribuzione: quel risultato non è utilizzabile. Dispersione molto alta suggerisce che quel taglio di popolazione va spezzato in sottogruppi. | Esito |
|---|---|---|---|---|---|
| SP04 Middle management di sede | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| SP10 Funzioni di staff | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| SP03 Project management di commessa | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| S701 Ingegneria subsea norvegese | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| S702 Ingegneria e project management britannici | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| S703 Ingegneria francese | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| S705 Giovane ingegnere GEDS | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| SP01 Ingegneria giovane di sede | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| SP02 Ingegneria esperta di sede | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| SP09 Procurement e supply chain | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
| SP11 ICT e finanza | — | 0 | 0 | — | non valutabile |
Nessun item reverse nella selezione: i valori grezzi coincidono con i valori di punteggio.
172 risposte aperte non sono ancora codificate: non entrano nei conteggi dei temi.
Due uscite con scopi diversi: un report da leggere e un dataset da rianalizzare. Ciascuna dichiara qui sotto che cosa contiene.
Quello che questa pagina mostra, impaginato per essere letto: in Word o salvato in PDF dalla finestra di stampa.
Un archivio con i dati completi, pensato per essere rianalizzato altrove, anche da strumenti che non conoscono questo progetto.
Il riepilogo sintetico già presente: un unico foglio con gli aggregati e i verbatim etichettati, comodo da aprire in un foglio di calcolo.