Lettura dei risultati
Validazione di contenuto incompleta
Nessun giudizio umano su: Ingegneria subsea norvegese. Questi numeri si formano anche su personas non validate.
La lettura in breve
Questi riquadri traducono i segnali principali in domande utili per HR. Apri i dettagli più avanti solo quando ti servono valori, distribuzioni e metodo.
Cosa emerge
Le risposte disponibili non permettono di individuare una distanza affidabile tra le prospettive.
Come leggerlo
Una distanza elevata non indica chi ha ragione. Segnala un tema su cui ascoltare separatamente i gruppi reali, evitando una domanda unica per tutti.
Cosa emerge
I 3 rispondenti sintetici non mostrano segnali di segmentazioni troppo larghe rispetto al confronto tra personas.
Come leggerlo
La compattezza aiuta a capire se una persona sintetica rappresenta un punto di vista riconoscibile. Troppa dispersione invita a segmentare meglio il pubblico.
Cosa emerge
Tra le dimensioni confrontabili, “Costi attesi (mentor)” registra il valore aggregato più alto (3.67), mentre “Risorse (tempo)” è il più basso (3.00).
Come leggerlo
È una graduatoria interna alla sottopopolazione scelta. Serve a decidere dove approfondire, non a stimare l'opinione dell'intera azienda.
Cosa emerge
Non ci sono ancora temi aperti distintivi codificati; usa le aree di maggiore disaccordo per preparare interviste o domande reali.
Come leggerlo
Trasforma i segnali in domande neutrali. Cerca conferme e smentite nelle persone reali prima di prendere decisioni organizzative.
Promemoria. Tutti i contenuti derivano da popolazioni sintetiche. Usali per orientare la ricerca, mai come evidenza sulle persone reali. Leggi i limiti del metodo
Tre controlli sulla tenuta del risultato: se una simulazione ripetuta dà esiti diversi, se le personas si distinguono davvero, e se il twin sa riconoscere un documento peggiore.
Nessuna ripetizione eseguita: la stabilità di questo risultato non è stata verificata.
Distanza media fra i punteggi di dimensione, su scala normalizzata 0–1, dopo la ricodifica degli item invertiti. Soglia dichiarata: sotto 0.25 due personas convergono sistematicamente e quella distinzione non esiste nel modello.
Con una sola persona la distinguibilità non è calcolabile.
Soglia dichiarata: se il documento e la sua versione deliberatamente peggiore vengono accolti con una differenza di favore inferiore a 0.30, il ciclo non è attendibile.
Questa somministrazione non usa un documento: lo stimolo di controllo non si applica.
Da dove viene ogni risultato di questa pagina. La stessa scheda è riportata in appendice al report e nel manifest del dataset.
| Persona | Peso originario | Peso ripesato | Confidenza |
|---|---|---|---|
| S701 Ingegneria subsea norvegese | 8.0% | 100.0% | media |
Deviazione standard calcolata fra i rispondenti della stessa persona, domanda per domanda, dopo la ricodifica. La colonna «dispersione media» è su scale normalizzate 0–1; il confronto con la distanza fra personas è in punti di scala.
| Persona | Dispersione media (0–1)Dispersione interna: quanto variano fra loro i rispondenti sintetici della stessa persona. Dispersione nulla indica rispondenti copie, non una distribuzione: quel risultato non è utilizzabile. Dispersione molto alta suggerisce che quel taglio di popolazione va spezzato in sottogruppi. | Domande valutabili | Dispersione zero | Dispersione interna / distanza fra personasDispersione interna: quanto variano fra loro i rispondenti sintetici della stessa persona. Dispersione nulla indica rispondenti copie, non una distribuzione: quel risultato non è utilizzabile. Dispersione molto alta suggerisce che quel taglio di popolazione va spezzato in sottogruppi. | Esito |
|---|---|---|---|---|---|
| S701 Ingegneria subsea norvegese | 0.26 | 3 | 0 | 1.03 / — | dispersione presente |
Gli item seguenti sono stati ricodificati con (min + max) − valore prima di qualunque media o dispersione.
| item / domanda | dimensione | scala di risposta | formulaRicodifica: la risposta data viene ribaltata sulla scala (a un estremo corrisponde l'altro). La tabella mostra fianco a fianco il valore grezzo e quello ricodificato, così la verifica è possibile a colpo d'occhio. | media grezza | media ricodificata |
|---|---|---|---|---|---|
| D1-05 | Risorse (tempo) | 1–5 Risorse lavorative e domande — Job Demands-Resources (Bakker & Demerouti) | 1+5−x | 3.00 | 3.00 |
| D2-02 | Costi attesi (mentor) | 1–5 Costi attesi del mentoring — Ragins & Scandura | 1+5−x | 2.33 | 3.67 |
| D2-03 | Rischio reputazionale | 1–5 Costi attesi del mentoring — dimensione reputazionale | 1+5−x | 2.33 | 3.67 |
Base di calcoloBase di calcolo: su quali personas e quante risposte è costruito il numero che stai leggendo. Ogni aggregato dichiara la propria base: senza base, il numero non viene mostrato. 1 personas (S701) · 8.0% della popolazione stimata, pesi rinormalizzati a 100 sulla sottopopolazione selezionataRipesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. · 3 rispondenti sintetici · 9 risposte a scala nel calcolo.
| Persona | Costi attesi (mentor) | Rischio reputazionale | Risorse (tempo) |
|---|---|---|---|
| S701 Ingegneria subsea norvegese | 3.67 ±1.53n=3 | 3.67 ±0.58n=3 | 3.00 ±1.00n=3 |
| Aggregato ripesato (sottopopolazione)Ripesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. | 3.67 | 3.67 | 3.00 |
Base di calcoloBase di calcolo: su quali personas e quante risposte è costruito il numero che stai leggendo. Ogni aggregato dichiara la propria base: senza base, il numero non viene mostrato. 1 personas (S701) · 8.0% della popolazione stimata, pesi rinormalizzati a 100 sulla sottopopolazione selezionataRipesatura: quando il pubblico è ristretto, i pesi delle personas vengono ricalcolati sulla sola selezione, non sull'intera azienda. Così un gruppo piccolo selezionato apposta non risulta invisibile. · 3 rispondenti sintetici · 9 risposte a scala nel calcolo.
Le barre contano i valori GREZZI scelti dai rispondenti; media e deviazione sono calcolate dopo la ricodifica degli item reverse.
Risorse lavorative e domande — Job Demands-Resources (Bakker & Demerouti) · scala 1–5 · media 3.00 ± 1.00 · n=3
Costi attesi del mentoring — Ragins & Scandura · scala 1–5 · media 3.67 ± 1.53 · n=3
Costi attesi del mentoring — dimensione reputazionale · scala 1–5 · media 3.67 ± 0.58 · n=3
Due uscite con scopi diversi: un report da leggere e un dataset da rianalizzare. Ciascuna dichiara qui sotto che cosa contiene.
Quello che questa pagina mostra, impaginato per essere letto: in Word o salvato in PDF dalla finestra di stampa.
Un archivio con i dati completi, pensato per essere rianalizzato altrove, anche da strumenti che non conoscono questo progetto.
Il riepilogo sintetico già presente: un unico foglio con gli aggregati e i verbatim etichettati, comodo da aprire in un foglio di calcolo.